転職
マーケティング会社の企画部長と話した。
30を過ぎた女性の転職を希望するひとを面接して、成功した例
失敗した例などなど・・・
ベンチャーなので、基本はスキル重視。
年齢だけで判断することはあまりないけど
平均年齢が26歳と若いので、年齢が高い人は
ノリに合わせられないと辛いかもしれないなあ。
小さな会社は結束力が生命線ですから。。。と。
そのひとの覚悟次第とか応募先企業に
無理に自分を合わせるのはお互いに不幸なだけですよ。。。とも。
印象に残ったのは、
「結局のところ、20代の若手であっても30代のベテラン
であっても、1番大切なのは『素直さ』。新しい職場で
一から仕事を覚えようとゆう、謙虚な姿勢がなければ
始まりません。素直さは、コミュニケーション能力の一つですから。」
『素直さ』 『謙虚さ』
リーダーにも大事なファクターですよね。
30を過ぎた女性の転職を希望するひとを面接して、成功した例
失敗した例などなど・・・
ベンチャーなので、基本はスキル重視。
年齢だけで判断することはあまりないけど
平均年齢が26歳と若いので、年齢が高い人は
ノリに合わせられないと辛いかもしれないなあ。
小さな会社は結束力が生命線ですから。。。と。
そのひとの覚悟次第とか応募先企業に
無理に自分を合わせるのはお互いに不幸なだけですよ。。。とも。
印象に残ったのは、
「結局のところ、20代の若手であっても30代のベテラン
であっても、1番大切なのは『素直さ』。新しい職場で
一から仕事を覚えようとゆう、謙虚な姿勢がなければ
始まりません。素直さは、コミュニケーション能力の一つですから。」
『素直さ』 『謙虚さ』
リーダーにも大事なファクターですよね。
by carlo-k | 2007-09-21 16:56 | 仕事